我是1999年4月入职连续工作到2011年9月，2011年8月企业书面通知我续签5年劳动合同。我当时要求签无固定期合同，结果企业就不与我续签合同了。企业算不算违法终止合同？赔偿金是从1999年开始计算还是从2008年开始计算？另外企业是从2004年7月才买社保且没有按我的工资标准买，我该如何保护权益？谢谢。急盼回复。
劳动纠纷
2013-03-25 09:50:49
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如果你2011年8月和公司签署了5年的劳动合同，公司就不算违法了。如果没有的话，公司是需要支付经济赔偿金，但问题在于，仲裁时效是一年，中间如果没有中断的情况，你现在申请的话，可能已经超过时效了。如果经济补偿金的支付，在符合法定条件时，是从2008年起算的，但赔偿金不受此限制。另外，公司未按照你工资标准购买社保，你可想社保局投诉，要求补缴。
如你需要详细的咨询，欢迎来电联系。追问：中级法院已判决企业支付3个月工资的补偿金，并且不是按照我的应发工资为基数计算，现在还有什么办法？ -
你好，公司属于违法辞退，需按照工龄给予双倍赔偿金，从入职之日起计算工龄。但如果你是2011年8月被通知不签合同，至今已经超过1年，可能已过仲裁时效。
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至少12月工资补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
