我于2012年6月7号在该公司正式上班，今年2月20号申请辞职，期间公司主管多次口头应允在3月15可办理离职手续。可是在15号他却并未帮我办理手续，找公司经理询问得知该主管并未提交我的辞职申请，此后我找他多次谈话均以公司制度等等各种理由推脱拒不为我办理手续。十七号我因老家有事回家,三天之后得知该主管因我旷工三天而算我自动离职，所有压扣在公司的两个月公资无法领取。我在该处上班上班9个月但公司从未向我签订合同，请问我该如何维护自己的合法权益？
劳动纠纷
2013-03-24 15:30:59
共有8位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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您好!应尽快通过诉讼要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资共计10个月的工资，如有疑问请致电张律师，本律师可提供法律帮助。
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您可以申请劳动仲裁要求结算工资并支付未签订劳动合同双倍工资差额。
需要详细了解的，可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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