法律咨询

我是一事业单位的正式职工,53岁,有36年工龄,98年在单位被逼下岗,08年重新回到单位上班,并签了一份上岗协议。2013年调到新的岗位(同一单位),单位又要我签一份必须55岁退休的上岗协议,(按国家规定我是可以到60岁退休的)不签的话不让上班。请问单位这样做合理合法吗?我该怎么办?谢谢!

劳动纠纷

2013-03-19 19:14:39

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位违法加班怎么解决

我是下岗职工。我在另一家国有企业工作了11年。我没有签合同，

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

蔡绍辉律师

北京盈科(上海)律师事务所

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我是日产员工在单位工作一年半了现在的岗位劳动强度我自己已经感

按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位；另外

这样做合理吗?

不合法。向劳动或者上级教育部门反映。或者向信访部门信访，要求改正。

请问公司这样做合理吗?

你介绍的情况太简单了，无法做出准确的回答。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 395

公司这样做合法吗?

可以提出仲裁，仲裁费用很低的，你可以因为公司未支付你加班费等要求解除合同，可以提起仲裁，至于以前的加

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这样做合理吗?

如果是协商，差不多。

这样合法吗，不能自己找实习机构吗？

你好，按照学校的规定办理

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再分别给报销人，违法吗？

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中等职业学校安排实习，实习地点和专业不一致怎么办？

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