您好，我们过年放假是16天。因为老家有事，我又延请了5天假。结果工资就扣了半个月的钱，领导说是按上班天数发的，我过年请假，性质就不一样，只能按天数给工资。很明显就是连我过年带薪的工资都给扣了，我要怎么维护自己的权益呢？
劳动纠纷
2013-03-16 20:28:15
共有3位律师解答
-
公司涉嫌无关克扣你工资。你可携带证明劳动关系存在和工资收入的材料，申请劳动监察大队处理；也可以申请劳动仲裁。如果是不想在公司干了，可以公司克扣你工资为由，解除劳动关系，要求公司补发工资，和经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。如有不明白之处，可以来电联系详询。追问：如果我还想在公司干下去，我要怎样和领导沟通，才能有效的将克扣的工资追回呢？解答：建议给公司发一个书面的声音，把要求和法律依据明确提出来。当然，如果领导不同意，那么你又不愿意离职，确实也就只能通过劳动监察去处理。当然，这样一来多少会得罪公司领导。凡事都是没有两全其美的，要么你就放弃这个主张。
-
可以要求支付。协商不成，可以申请劳动仲裁。具体操作不懂的，可以来电免费咨询。
-
与公司协商处理，协商不成你可申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
