我们公司从深圳宝安搬厂至东莞,不愿意去的人,在职满5年工作时间的员工可获得多少赔偿金?(我现在是品质工程师)
急!!!谢谢!
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第一,如果你们劳动合同没有约定公司可以随意调整你们工作地点,公司要求你们搬迁没有依据,你们可以拒绝搬迁。
第二,假如公司以此将你们开除,则属于违法,你可以要求公司履行原来合同约定;或者以被迫解除劳动关系为由,要求支付经济补偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指你的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照你的描述,可获得10个月工资的经济赔偿金。如果双方协商解除,则没有双倍赔偿,也就是补充5个月工工资。
第三,建议你务必及时保存好公司违法调整工作地点的证据。万一公司解雇你,又没有书面的解雇通知,你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益,建议你及时向律师咨询,可以申请劳动仲裁,要求单位支付上述赔偿金,如有需要,欢迎来电详询。
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一年补偿一个月工资。5年的话,大概补偿6个月的工资。
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至少5月工资补偿
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1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。
2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
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可获经济补偿。标准约为你5个月的工资。
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按一年一个月工资给
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你好!补偿标准为工龄满一年补一个月的工资。
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经济补偿金,一年一个月,违法解约赔偿金,双倍。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。