你好!我怀孕3个月,从事烘焙工作,是一名烘焙师傅。今天接到人事部电话通知说我目前情况不能胜任该岗位。原因是:要接触烤炉有辐射、要偶而搬重物。所以要求我要不请假休息直到生完小孩,要不就接受调岗。可调岗就不能再我原有的工资,所能拿的工资要看调去的岗位而定(但等生完小孩后可恢复原来的岗位及工资),并且要调去别的分店。请问该公司这样做合理吗?算不算变相减工资呢?
民事相关
2013-03-08 21:14:56
共有6位律师解答
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你好！公司考虑到孕妇的情况，你确实不适合目前的工作，对胎儿不好。可以调到比较轻的工资岗位，但是不得降低工资标准。
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您可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，可要求赔偿。
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公司的作法是很人性的，对你是有利的呀。
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