去年12.20进入物流公司,入职时签订了入职协议,协议规定,做六休一,每月25号发放上月的工资,试用期内辞职只发70%的工资。没签订劳动合同,也没交保险。 我是要到分公司去的,先在总公司学习。然后过年(过年休息了20多天)来说一月份工资按30天为满勤,我去问负责人不是协议说26天吗?负责人说这个月份特殊都按30天。我就没同意辞职了。 我是2.27号辞职的,辞职当天就没让我上班。只是口头上说。一月份工资2.25号没发,拖到3.3号才发,一月份工资只发我70%。我们调解没成功,我认为要扣也是扣2月份工资。厂方说2月份只上2天班不够扣所以扣一月份的。 请问公司这样做合法吗?我可以拿回正常工资吗?
其它综合
2013-03-07 10:47:25
共有7位律师解答
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公司违法。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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不合法，试用期不低于80%。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
