我在一个事业单位,属于聘用制员工,劳动合同签订为2010年9月1日至2013年12月31日,签合同时单位统一工资标准,签的是1600元/月,但我的实际工资是8000元/月,岗位的聘用为中心主任,聘期为三年(至2014年3月1日),现在单位内部机构调整,把我原先的部门解散了,把我安排到其他中心当普通员工,工资也按普通员工工资标准来,请问单位的调岗降薪合法吗?我能要求单位解除劳动合同吗?如果申请劳动仲裁,我能得到多少钱的经济补偿金?
劳动纠纷
2013-03-05 08:30:17
共有4位律师解答
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您好。单位的调岗降薪是违法的，建议您申请劳动仲裁，选择：
（1）要求恢复原岗位及原待遇，并支付已克扣的工资；
（2）以此为由要求离职，并要求单位支付经济赔偿金（工龄每满一年支付两个月工资）及已克扣的工资。 -
1、你应在1个月内以书面方式向公司提出不同意调岗和降薪，如公司依然单方调岗和降薪你可以要求公司支付2.5个月工资经济补偿金和1个月工资提前通知金。
2、如协商不成可申请劳动仲裁。 -
你好，不合法，可申请劳动仲裁主张3个半月工资的经济补偿。追问：谢谢张律师，算起来我的工作年限已经超过2年半，按道理能补3个月工资，再加1个月的代通知金，是否能主张补4个月的工资？追问：谢谢张律师，我的工作年限已经超过2年半，按道理可以补3个月工资，再加1个月的代通知金，我是否可以主张4个月的工资补偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
