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2009年2月份入职做到现在,厂发了2年年终奖,后2年没发,现劳动合同到期,厂要解除合同不续签了,但只补2个月工资,说因之前已发了2年的年终奖已当2个月,所以现只须补2个月, 合理吗?

合同纠纷

2013-03-01 11:07:23

要看你具体确认的明细，如果公司发给你的明细列明是当年的经济补偿金则可以，如果列明是年终奖则不合理不合法。具体还要看你们双方的约定。
不合理也不合法,你可要求公司补偿你四个月的工资.
如果没有约定，则不得替代
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