我在一家服装店工作了两年三个月，现在怀孕两个月，但是所在的分店马上要倒闭了，公司跟我协商要解除合约，要不然就要调往其他分店。因为其他分店离我住的地方远，我不想去，本人也想解除合约。我要求公司赔偿的方案是年限工资另加3个半月产假工资，但是公司只给年限工资和2个半月的产假赔偿金。我该接受吗？如果不接受就要调到其他分店怎么办？谢谢
其它
2013-02-28 11:47:17
共有4位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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怀孕期间公司是不得解除劳动合同的。如果是分店倒闭，公司解除合同应支付你2个半月的工资作为经济补偿金。所以从法律上讲，公司的2个半月的赔偿金也是合理的。公司分店倒闭，所以也不存在你休产假的情况了。
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可以考虑接受
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
