您好,我是12年9月1号开始上班的,到现在公司没和我签劳动合同,不给买保险,现在法人代表开始找老板交接。
是否能得到赔偿
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可通过劳动仲裁，要求获得双倍工资差额赔偿。你如果是外地来沪农业户籍人员，本律师可无偿提供法律援助：代为申请劳动仲裁、开庭等。详情可致电咨询本律师。。
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可以申请仲裁，要求补缴保险和其他赔偿。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
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用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
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你好，更换法人不影响公司承担责任 。可以申请仲裁，要求补缴保险和其他赔偿。
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可以得到赔偿
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由公司承担责任。
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能得到赔偿。
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您好，法人更换不影响劳动合同的履行，可申请劳动仲裁，要求赔偿；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资差额以及缴纳保险
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你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
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未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
如协商不成，可申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
