法律咨询

2月份要签约,试用期基本工资是1300元,再另外加其他补贴。但广州今年5月份的基本工资变为1500元。但那时候我的试用期没有结束,而且公司跟我说试用期的工资是不能变的。那怎么办啊?就是说6、7、8月我都要拿1300元的基本工资啊。公司这样做合法吗?

合同纠纷

2013-02-08 22:04:16

不合法，可协商解决，不成可到劳动局投诉。
单位违法呢
要补差价的。
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税前工资100万税后多少

我是设计师。6月份入职的时候说试用期4000元，试用期2个月

在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，也可以向当地

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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你好，各地的实行措施都有所不同，建议直接向当地的主管部门询问一下，可以得到更准确的回复。。

我是新入职的新人，月基本工资1500元，500元的开单津贴，

咨询下税务部门

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