我在集团公司的一个子公司工作1.5年,然后申请调到到另一个子公司工作不到一年(公司法人不一样),劳动合同也重新签的,但在集团的工龄为2.3年。现在公司说不辞退,按照考核不合格,但之前没有相关考核制度和细则下发,也没有相关沟通,2013年任命没有我。现在问人事部,他们说可以换岗薪资降1000或者2000的方式,到其他岗位工作。这样的公司做法合理吗?还有一种方法就是:如何不接受换岗就按照协商的赔偿1个月工资。公司不开除,不辞退,也不按照2.5+1的方式赔偿!以上做法我该怎么办? 我和新子公司合同是2013年3月8日到期,那么到时候公司不续签,又怎么办?
劳动纠纷
2013-02-01 22:34:49
共有8位律师解答
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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。 -
建议好好协商解决 协商不成是可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权的追问：公司按照基本工资加绩效工资的方式，我的岗位系数为2.2，在2012年8月份开始就领导拍脑袋给我打0.8*2.2，导致每月500~600元的损失。我原本以为会把绩效指标和考核情况反馈于我，但是人力资源部和我所在部门都不告知和面谈。以至于变相的降低劳动合同条件强迫进行接受。直到现在2013年没有任命，也没有面谈，作为我的上司，以及分管的领导，人力资源部都无人理会！2013年1月23日我主动找人力资源部协调，他们就既然说出上述条件。我可以要求补偿我的系数损失600*4=2400元吧？
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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
