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我们单位有一个招聘8年的合同工,因计划生育问题解聘,且在合同期已满没有续签的的情况下。他本人提出8年前招聘时,他提供有关超生情况,目前负责招聘他的人已退休,8年来其他人员不知道他超生,现在发现了所以解聘,不知这样有什么说法没有?

劳动纠纷

2013-01-31 14:04:27

不合理的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
违法计划生育不是解除合同法定的事由。
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