我同用人单位签订的劳动合同是到2012年12月31日,而现在我发现怀孕了,用人单位以迟到、单位人员多等理由辞退我,是否能够解除这种劳动关系？
合同纠纷
2013-01-24 22:18:53
共有4位律师解答
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1、严重违纪，用人单位可以解除劳动关系。怀孕不是违纪的保护伞。
2、看单位有何证据，如证据不充分，单位也不一定就能胜诉，就算你真的有违纪行为。
3、不服可仲裁。
以上意见，仅供参考。不明之处，留言QQ，或打手机。 -
看情况，如果是你自己违反单位规定的话，是可以辞退你的，但是如果仅仅是偶尔迟到就辞退你的话，是违反法律规定的。你可以要求对方支付双倍经济补偿金，也可以主张继续履行合同。
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单位有权不续签合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
