各位律师好! 我就职于一家电器厂,从事(应聘)模具维修一职,去年8月进厂,说好月薪(26天8小时),4100(年头有加薪200)但厂里出粮都是底薪1500 补贴形式出粮。现在厂方说我不能胜任,要调我去装配课做普工。只给1500底薪。经咨询律师后争取,厂方妥协,给我大过一次,不调查职不降薪。昨天因工作问题和经验有不同意见,厂里又给我记了一次大过(两次记过都不通知我,也没经我确认,事后以公告形式公布)但今天早上突然通知我给解雇了,是按厂规记三次大过解雇,我都不知道有三次大过啊!请问这算变相解雇不?还有我进厂签的是一年合同,但只有一份在厂里,本人并没有合同书,而且也过期了,也没续签。社保也是没有的。请各位帮忙分析下,我要怎么做。谢谢
劳动纠纷
2013-01-22 11:29:53
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劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。追问：谢谢，律师你认为我那不经本人的三个大个并开除，厂方说是合理合法的，这说法成立吗 -
协商不成，只能到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张公司补交社保 和没签劳动合同的双倍工资。
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
