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一个多月前口头提出离职,也约定好离职时间,但一个月后公司仍未招到新人办理交接,请问我是否可以直接走?

劳动纠纷

2013-01-21 13:55:31

你好，通常是提前一个月但单位提出书面辞职，如果口头提出，单位同意的，到期你也可办理离职手续离职，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
辞职只需提前一个月通知用人单位即可如有疑问欢迎来电或当面咨询
可以协议解除。
辞职需要提前一个月书面通知。
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不辞职直接走人的后果有什么

工作在交接期，可是没人交接，距离提请离职已经一个多月了，可以

劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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入职没签劳动合同，一个月前口头跟上司说要离职，现在公司接到大

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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本人，本月月初递交辞职报告，公司行政还没有招到交接人。那我这

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

之前提交了辞职申请但一直未批，并且公司也一直不找人来交接工作

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

递交辞职信后不能马上走怎么办？公司也没有为我购买任何保险，是

公司严重违法，为最大化的维护权利，建议你以公司未与你购买社保为由，直接申请劳动仲裁，这样公司应该自用

辞职一个月压着工资不给走怎么办？

劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单

辞职不给走，还压20天的工资。。。

你好，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

口头辞职一月公司不签字可以走吗

提前一个月通知即可。

员工工作不舒服，公司扣员工工资合理吗？

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离职报告写了两个月，一个月可以走吗？

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