法律咨询

你好,律师。一孕妇连着几天的早上上班卡没有打,公司现收到有人告状,告这位孕妇迟到。老板知道后很生气,与人事部主管讲,让这位孕妇自己走。人事把孕妇上班打卡记录调出来,因是早上没有打卡,其它时间段都有打卡,人事想以旷工为由开除这位孕妇。我想咨询,公司可以这样开除孕妇么?而且是没有任何赔偿的开除她,可以么?

民事相关
2013-01-21 17:05:46
共有4位律师解答
  • 你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、没有强制性的规定,但孕妇由于特殊的生理变化,在上下班时间上应当照顾其特殊情况。如果贸然开除,则公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
  • 你好,公司不能因此而解雇孕妇。
  • 你好!只是迟到几次,并没有达到严重违反公司规章制度,因此而辞退属于非法解雇,需要支付一年一个月的双倍赔偿金。
  • 公司涉嫌违法解雇,你方可以要求公司支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。