一个厨工今年6月8号来我公司厨房工作。他的试用期1个,过后签了3年的合同。在工作期间一直表现差,做错事还要很大声的狡辩,不接受上级的批评。平时做事懒散。如果把他辞退了,要赔钱吗?
婚姻家庭
2013-01-21 16:49:32
共有5位律师解答
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已经过了试用期了，如果确实严重违反劳动纪律与规章制度的可以辞退，但应做好证据整理工作；若不能胜任约定职位，经调整工作岗位仍不能胜任的，也可辞退。无需赔钱。当然，最好协商一致解除劳动合同，给一个月经济补偿金，比较和谐。
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收集劳动者严重违反规章制度的证据，然后解雇。
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果对方严重违反公司的规章制度，是可以辞退的。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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