法律咨询

律师您好: 我患有强制性脊柱炎,无法正常劳动。已经请了三个月的病假,还想继续请假,但是公司通知我必须现在上班,不会再给我病假。如果不上班按旷工处理,然后旷工超过十天就开除我,而且什么补偿都没有。这样做合法么?如果开除我我能得到什么补偿么?(上班期间一直再交失业保险) 谢谢

合同纠纷

2013-01-15 07:25:41

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

请了病假就不能享受年终奖了吗

因病休假10个月，公司通知我，你的医疗期过后不能继续休病假，

你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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提出辞职申请后，依法需要30天，30天内不能请假。有这样的规

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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实习一个月后，我请了病假。我请了一周假。14号5:00是工作

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

我刚实习一个月，请病假。我每周7月14日下午5点上班。我没有

可以申请劳动仲裁

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协商不成，建议申请劳动仲裁。

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在医疗期内，单位不能无故解除合同。

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建议申请劳动争议仲裁。

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