我们单位最近因经营不好要裁员，但领导不想依法赔偿。所以，对无定期合同员工拟采取调岗降薪，对其他员工协商赔偿，实在谈不妥就按月基本工资*(12+1)的方式处理。请问公司这样干合法吗？
劳动纠纷
2013-01-15 15:06:50
共有7位律师解答
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必须审慎对待无固定期限劳动合同的员工，无合法合理的理由不能对其进行调岗降薪的。最好是协商处理，宁愿多赔点也别弄到违法解除到时候被仲裁。
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具体根据工龄来，不是基本工资而是应发工资。追问：谢谢！那么赔偿标准是按N+1还是按12+1计算？
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按工作年限，一年补一个月工资，工资标准为前十二个月平均工资。
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