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你好,我与厂里的合同现已到期。厂里不与我续签合同了,也没有提前正式通知我。这样的话他们按劳动法应该怎么赔偿?听说是赔最近12个月的平均工资一个月,我想请问的是按应发工资陪还是实发工资赔的?这一年也满了,年终奖是否也要发给我?希望你能够帮帮我,谢谢。
劳动纠纷
2013-01-13 12:05:52
共有3位律师解答
一般是按一年一个月工资计算
如果上期合同期满到你现在工作的时间(也就是没有续签劳动合同的时间)已经超过一年,视为无固定期限劳动合同,不存在未签劳动合同的双倍工作赔偿问题,建议你计算好未续签劳动合同的时间,及早维权,一旦超过时间,该项目的赔偿归零。如有不懂,来电话向我咨询吧。
应发工资,按工龄每年一月补偿
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