律师,您好.我的合同是从2010年11月1日到2013年11月1日,我现在哺乳期,哺乳期到2013年9月25日.我于2013年1月8日休完4个月产假回来上班,发现公司门锁换了,不给我新钥匙,也不让我使用公司电话.这属于歧视哺乳期妇女,差别对待吗?有法可依吗?如要降低我的工资,只给基本工资是不是不可以?现公司通过外服公司提出要和我解除劳动合同.我在这家日资公司工作已有8年半,请问我可以得到最多多少赔偿金?
民事相关
2013-01-09 11:40:58
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其它不要管，只要降低你的工资你就仲裁。
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您好，如果公司现在要与您解约，属于违法解约，应当按照法律规定向您支付17个月的双倍工资，当然您也可以要求单位继续履行劳动合同。对于公司不给钥匙、不允许您使用公司电话，仅凭这个不能认定是公司违约，如果这严重影响到您的工作，您可以书面向公司申请（保留证据）。公司单方面降低工资是违反法律规定的，这个时期是您处理与公司关系的敏感事情，请切记谨慎处理，并且不要签署任何有辞职意味的文件。如需帮助，请随时联系！追问：刘律师,非常感谢您的及时回复.我想再问一下17个月的双倍工资是怎样计算这17个月的?是我工作8年半,算8个半月,再加上哺乳期未完8个半月,总共17个月吗?谢谢!!
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你好，按照劳动法的规定，你可以获得9个月的经济补偿金。请问你的工资是多少？建议电话联系本律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
