我是2011年7月与单位签订了为期一年的合同，到2012年7月合同到期后工作至今，医院迟迟未续签合同(单位所有的招聘人员都未续签合同)。今天突然收到消息，我和单位几个同事可能要被辞退，我2012年7月前一直在行政工作，可能是领导看我不顺眼，8月调动了岗位，今天收到消息可能要被辞退，具体原因不详，我工作态度很端正，未出过什么差错，所以很郁闷。我上网查了一下说可以得到双倍工资、保险、经济补偿金等。我们单位每月实行的是工资、绩效奖金，工资每月800(购买保险、住房公积金等后到账就100多元)工资每月初打工资卡上，绩效是每月中旬发现金，每月的绩效2000元左右，每个月绩效都不一样，有时多有时少。下面提出几个疑问:1、医院未续签合同然后辞退我是否违法？2、如果要赔偿是不是2012年7月到2013年1月共7个月的双倍工资？3、我能得到多少钱？4、绩效是否属于双倍工资的赔偿范围？5、还有其它的赔偿吗？6、我在去年由于工作双脚劳损得了跟腱炎，但当时未重视，所以未申请工伤，期间医疗费用全自己出的，如果被辞退能申请相应补偿吗？7、如果单位拒绝赔付我该到哪里申请仲裁？
劳动纠纷
2013-01-07 15:01:07
共有7位律师解答
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1、自2012年7月后，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资,具体的工资数额按照实际领取的工资为标准，即包括绩效工资。后面几个月若未购买保险的，可以要求补买保险
2、公司辞退，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、工伤诉讼时效只有一年，你看你这个过期限没有。
4、你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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有权申请仲裁要求赔偿
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有权申请仲裁要求赔偿。
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