我是2010年2月进入公司的，试用期1800元。三个月转正后2100元，后来8月份调岗签了合同，工资为2800元。2011年4月份，公司调薪，很多员工加薪，而我由原来的工资降薪为2500元。公司没有找我谈话，没一个说法解释也没有，也没有任何的书面文件擅自降我薪。2011年11月份，又经工作原因调岗。调岗前，另一部门经理。电话口头说给我加薪。后来去他部门，工资还没动，我私下找了他三次跟他谈之前给我加薪的事情。前两次他说行政还没批为由敷衍，第三次，直接要我去找行政。现在已经过了一年多了，之前给我加薪的承诺到现在还没履行。而且，我在这个岗位有一年多了，同岗不同薪，新进来的员工试用期3000元，转正后3600元。而我还是以前的2500元。请问公司这样合法吗？我该怎么做，保障自己的合法权益？
其它综合
2013-01-06 17:07:27
共有3位律师解答
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1、不知你所签的劳动合同期限是什么？如果合同约定为2800元，在有效期内，公司单方直接降薪，应认定为克扣工资。如果这种情况还在持续，你可单方书面以此为由解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿金。
2、至于你所说，部门经理口头承诺给你加薪一事。这里有两个问题。一，部门经理的承诺是否能代表公司，也就是，他的承诺是否公司行为。二、进入诉讼程序后，如何证明他有这样的承诺？因此，我觉得你以此为由要求加薪，很困难。
3、至于你所说，其他工人比你工资高的问题。只要你的劳动合同中约定的基本工资比政府最低工资标准高，而该合同的签订又是你真实意思的表示（无欺诈、胁迫等情形），就具有法律效力。你以其他人工资比你高为由抗辩，不会得到法院支持。
更为具体准确的咨询可直接致电本律师。 -
公司降薪不合法，可向劳动局投诉或者申请仲裁。
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
