公司以电脑系统操作不当(完全不涉及经济损失的)理由与我解除劳动合同，已经转正，工作7个月，我现在要求公司给与赔偿，合同至今公司不肯给到我，合同上只写底薪1600元，但公司每月都会和我们签一份工资方案，每月都不同，实际每个月都有岗位津贴，各种补贴，奖金，实际到手平均3400元/月，我在申请补偿的时候到底是按照多少钱申请？(公司并没有提前一个月通知我，就提前一天让我走的)最多可以要求多少补偿？
合同纠纷
2012-12-27 22:43:48
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一、公司解除你没有法定理由属违法解除劳动合同。
二、公司应当赔偿你两个月工资作为经济赔偿。
三、工资指你前十二个月平均工资，工作不到十二个月以实际工作月数为准。 -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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您好，属于违法解除，您可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金；赔偿标准按照前十二个月平均工资计算；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
