您好，我是**有限公司的员工，2010年6月22日开始从事工作，2010年10月与公司签订了为期3年的劳务合同。现在公司强制要与员工签订劳务派遣合同，并声称不签有的是手段让自己离职。有消息说公司明年可能要申请破产，现在就是挤兑这些人自己离开以节省赔偿金。我想问下如果现在起诉公司的话有没有胜算？该怎么赔偿？我们有20多人都遇到这问题，工龄从2年到10年不等。（现在由于工作原因在国外，手机无法使用，请见谅）
劳动纠纷
2012-12-28 12:48:26
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合同未到期，可以要求公司履行合同，你们可以不签订劳务派遣合同，有权利选择，如果有争议，可以申请劳动仲裁，要求解除合同，要求公司支付赔偿金
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可以起诉要求赔偿。应该坚持原先的劳务合同（实质是劳动合同）必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才算过关。
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你好，你们可以拒绝签订派遣合同，如果单位辞退你们，你们可以仲裁要求赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
