想咨询一下工资和福利的问题：本人所在公司是一家香港教育类上市公司在大陆的分公司，北京这边是大陆分公司的总公司，但是由于大小股东纠纷，目前北京分公司已解散，但外地分公司依然存在。1、本人合同8月到期，当时和公司签的是7000底薪，但是该公司在今年6月只支付了税前课酬2000元，所以底薪和课酬的差值为5000元没有支付。2、本人今年7月20日开始休产假，7月底薪没有给予支付，刨去最后10天在产假期间，7月本人的应得休假前薪水为4667元没有支付。3、本人的劳动合同8月12日到期，但是由于本人在哺乳期内。所以本人与公司的劳动关系按照北京市的法规规定只能延续。因此，在本人产假期间，公司理应依法支付本人4个月的产假工资，也就本人的去年平均月薪。本人从2011年7月20日-2012年7月20日的平均月薪为11561.42元。本人4个月产假工资为11561.42*4=46254.68元。4、按照北京市法律规定，本人从生育起一年内，在产假结束后，哺乳期阶段，本人和公司也继续保持劳动关系。公司如果给本人安排工作本人非常乐意，如果没有工作安排，也应支付本人每月7000元的底薪。从产假结束到生育满一年，也就是2012年11月21日到2013年7月25日。8个月零4天，按照8个月计算，底薪总计7000*8=56000元。4. 到8月12日，本人已完成3年劳动合同，当时本人与公司所签合同中有约满酬金，应该给予发放。按照当时的合同，本人的约满酬金为年课酬的5%，其中2.5%按年支付，2.5%三年合同期满支付。本人已收到2009年和2010年度的约满酬金，所以这次应有的约满酬金为本人三年课酬的2.5%加上2011年度课酬的2.5%,共计15640.80元。5. 本人在公司出版三本书的版税总计? 21425.00元，公司分文没有给予。6. 此外，按照公司与本人签订的合同规定，公司应支付本人竞业补偿费用，按照竞业合同，应支付30万元违约金。竞业合同本人这里有纸质存底。像以上的这种情况，我应该怎么办？
民事相关
2012-12-17 15:08:09
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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公司少发工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
建议搜集相关的证据，证明上述信息，然后到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
