我们单位合同工和正式工的待遇不一样,合同工节假日补贴费和年终奖都只有正式工的50%,但是签了合同的,而且合同也是这么写的,这个算违法劳动法么?
民事相关
2012-12-13 22:48:23
共有3位律师解答
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看合同如何约定，如合同工相关的待遇与正式工的合同约定的待遇相同，可要求单位补齐差额。
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违法，违反了劳动法上的同工同酬的规定追问：合同违法了么？那我们可以要求补偿或者能做些什么保证我们的利益呢？
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协商不成可以申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
