本人申请仲裁2005年8月-2012年7月的双休日、法定节假日加班工资,背景:我于2005年8月工作,至2012年7月15日与原单位解除合同,2012年8月向自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2012年12月6日收到仲裁裁决书,仲裁裁决书第一条写道:“根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,申请劳动争议仲裁时效为一年,申请人于2012年7月18日与被申请人解除了劳动关系,其2011年7月19日之前关于双休日、法定节假日加班工资的仲裁请求,已超过仲裁时效,本委不予支持。”我有问题向您咨询:这样描述正确么?这里的时效是指提出申请仲裁要在一年之内提出,还是只能仲裁提出申请仲裁后的一年内的双休日、法定节假日加班工资?恳请答复,万分谢谢!
劳动纠纷
2012-12-10 02:37:52
共有3位律师解答
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
不服裁决可以继续诉讼
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仲裁委的裁决是不符合法律规定的，你可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
