请问公司年休假按年度计算，新员工年休假应从什么时候开始算？是按照合同时间满一年开始算，还是合同满一年后等跨年再给年休假？
劳动纠纷
2014-06-28 23:01:43
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一、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第二条对适用范围的规定中所称的“职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。
二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
上述工作时间不得重复计算。
四、参照《办法》第五条的规定，职工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年度年休假天数，按下列公式计算：
(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
五、《办法》第九条对用人单位与职工协商安排年休假作出了规定。用人单位安排职工在当年度休年休假的，应考虑职工本人意愿，但是应以用人单位的统筹安排为主。用人单位确因工作需要不能在当年度安排职工休年休假或者跨1个年度安排休假的，应征得职工本人同意，在协商不一致时，以职工的意愿为主。
六、《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。
七、《办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，“应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。
八、《办法》第十五条规定，用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，应责令限期改正，“对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付职工200%的未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。 -
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 一、法律根据 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 二、职工享受带薪年休假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式 第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数 第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数 第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天) 例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。 1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=带薪年休假天数9.18天 2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天 3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元 五、新进职工带薪年休假的计算 带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。 (当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天 折算后实际应享受的年休假为1天。 六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬 对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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以合同约定为依据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
