您好!如果和公司签订的合同里没有说明业务员每个月必须完成多少业绩才算达标等一些相关事项,那么,业务员每个月接的单少,公司是否可以业绩不达标给员工换岗位或者解雇? 补充:入职时无相关文件或制度说明每个月有规定业绩,而转正后第一个月,公司也只是说要给自己定一个目标;直到转正第二个月领工资的时候,老板才说公司有制定每个月的业务量。像这样,公司没有明文且合同也没有规定每月的业绩量,只是在入职第四个月末口头提到,那么公司是否能以“员工没有能力胜任现职”为由给员工换岗或者解雇呢?
劳动纠纷
2012-12-03 23:17:21
共有5位律师解答
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你好，依你所述公司这样做不合法，应事先告诉。
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公司可以先与您沟通调岗事宜。
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不可以随意解除，否则违法。
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