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广东省发布新规,《广东省劳动保障监察条例》54条明确规定公司规章制度中不可规定罚款的内容,如单位对员工实施罚款后或没有法律、法规依据扣减劳动者工资的都会责令改正甚至处以罚款。那请问公司以后对劳动者迟到、早退或其他违纪行为怎样进行处罚才合法呢?有哪些法律对这方面进行规定呢?

劳动纠纷
2012-11-30 14:43:45
共有3位律师解答
  • 你好,虽不能罚款,但是可以规定警告;累计达到X次,可以扣减XX工资、调离岗位、甚至可以成为解除劳动合同的情形等等
  • 可能要改为几次违纪可辞退了。
  • 制订完善的考核制度,依靠规范的人力资源制度依法实施管理。可以扣分、累计考核,降级等等
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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