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该员工6月份休息产假,因为生育保险未连续缴纳九个月,导致该员工只有十二个月后才能领取生育津贴。请问公司需要先行垫付么?如果该员工拿到公司给予的生育津贴离职后,怎么处理?

民事相关
2012-11-27 16:12:41
共有2位律师解答
  • 是的。
  • 是的
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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