是这样的,我从去年8月15日开始休产假,今年1月份才回广州上班,期间公司发了基本工资,已经扣除了社保的费用。现在社保局那边下发了生育补贴和一次性分娩补助的费用。但公司要将社保局下发的费用扣除之前产假期间下发的工资,余下的就是给我的,是这样吗? 我咨询过社保局,回复是说产假期间是发放全额工资的,是否有具体的明文规定? 现在公司这种算法,已经扣除我一大半的报销费用,我觉得不合理,如果是这样的话,我需要走什么法律途径?
民事相关
2012-11-22 12:25:43
共有2位律师解答
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你好，社保局的回答是正确的，你可以去找单位协商，协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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是应该全额发放工资的。建议协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
