本人自8月14号在***有限公司,**新城做保安代班长,因为工作不开心我带的班四人集体辞职了。。。***有限公司,***新城领导以、当班期间队员违规作业,作为班长监管不力,对违规进入**新城小区的太阳能热水器,不处理,不上报。为由、罚款三百元~另外还有一位同事因为没看好岗被太阳能热水器,拉进**新城小区被罚一百五,不参加**新城小区集体劳动卫生的被罚五十块,本人自2012年11月9号下班后~身体不舒服.向公司申请辞职.批准了.**新城领导于2012年11月14号通知我二人前去签罚款单.2012年11月15号,到***有限公司领取工资.我们二人被告知不办理好**新城的处罚手续不能领取工资~于是我们当天回**新城找领导协商,**新城领导也找不出什么证据,及理由进行罚款.还问我是不是要到劳动局.还嚣张的说,你拿这张没有章的单据去告可以了! 我想说四点:一、太阳能热水器本班队员发现被拉入小区后已处理。确认货车已拉太阳能热水器出小区并没有卸过货,作为代班长及队员为此还推迟了一个小时下班。（公司提供业主电话给我们,我们打过去.业主都说你们去劳动局告她就行了,业主买房合同也没有规定不能装太阳能）三、事前已作处理叫那个看岗位的不用上班了,直接炒了.事后说要罚款当天没有和我说罚款.到我辞职先罚款.还有一点我没有享受过班长的工资待遇。四、**新城领导存在变相罚款.将**新城被盗的损失嫁接到所有员工身上.希望有关部门尽快调查处理...
经济相关
2012-11-20 16:04:29
共有2位律师解答
-
公司没有权利罚款，你可以向劳动监察大队投诉解决。
-
就罚款一事，作为工资争议提请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
