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在某一公司已经工作3年,进入时签订的劳动合同中写着基本工资1500、其他补助1500,但实际工资是按3000发放,现公司欲降我薪,请问这样做合法吗?我有足够的证据证明在过去的一年中,公司是按照3000来发放的,如4金就是按3000来扣除,并有公司HR系统的截屏证明“基本工资”一览为3000

劳动纠纷

2012-11-16 16:59:18

你好！公司不能降薪，如果降薪可以申请劳动仲裁。
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公司强制降薪

一、公司降薪要征求工会或职工代表意见，并公示。二、要符合公司薪酬管理规定。

公司强制降薪

你可以申请劳动仲裁.

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