你好,律师,本人今年55岁,在**公司已工作满十二年,于今年10月1日年假期间腰痛住院20天,至现在为止除去年假只请了十几天病假。 这次合同将于2012年11月23日到期,单位以本人身体状况不能从事驾驶工作为由单方提出解除劳动合同,不再续签。 在单位期间之前曾腰痛休过几次假,但是都不在同一年,每次只有十几天,也为违反过任何纪律。 请问律师此种行为是否合法?单位可以这样解除合同吗?下一步我应该如何做?谢谢。
合同纠纷
2012-11-02 17:01:48
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腰痛可以申请职业病鉴定的，申请为职业病鉴定就要走工伤程序了，即便是申请不下来，也是劳动者身体生病了有权休病假，而且医治期间不得解聘，用人单位这么做是不合法的，可以申请仲裁也可以向劳动稽查大队投诉。建议来律所当面咨询。
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公司应当和你签订无固定期限的劳动合同
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单位不能解除合同，劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
