64岁老人工作时间突发疾病死亡,单位应怎样赔偿。
劳动纠纷
2012-10-27 20:07:23
共有6位律师解答
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首先要进行工伤认定。确认因工死亡的，购买了工伤保险，由社保局承担如下
1、报销医疗费;
2、丧葬补助金：市上年度城镇职工月平均工资×6;
3、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
4、供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;(核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资) -
结合实际情况综合考虑。建议携带材料当面咨询律师。
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属于工亡，按照规定应当进行赔偿。不过64岁已经退休了，为什么还上班。具体事宜请与我联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
