1999年入职 2008在原公司工作九年 有一次在举办公司时晕倒 被公司送往医院 在没查出任何病因的情况下 把我送回家 第二天继续上班 后应董事长要求 在用人单位以不变任何工资及待遇的情况下 调往其下属公司 调离时与原单位合同未到期(2006.5.30-2011.6.1) 且公司向各下属公司发放了本人因病辞去现任职务 工作另行安排的人事变动通知 现在在下属公司已三年 今年7月 下属公司经理以下属公司破产为由 在不支付任何经济补偿的情况下 让我离职 此时原单位不承认与下属公司有任何连带关系(期间已将下属公司从公司控股转到公司员工名下) 我与下属公司没签定任何劳动合同 但工资和保险由下属公司支付(在此期间原单位在我不知情的情况下将我的劳动关系及各项保险转到下属公司名下) 现在我与原单位合同已过期 但我已工作十年以上 请问我与原单位的劳动关系是否有效存在
劳动纠纷
2012-10-18 10:58:17
共有4位律师解答
-
应该不存在劳动关系，而是与新单位存在劳动关系，对于解除劳动关系的经济补偿金计算年限应该将原单位工作年限累计计算。
-
需要有证据证明。
-
需要有证据
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
