我老婆2012年2月23进店，四月份开始发工资，我们发的是现金，但每个月都要扣100--200多。更离谱的是，八月份因为做人流，请了17天病假，九月份就给200多！我想问这事怎么处理？劳动法有规定吗？我能起诉吗？
合同纠纷
2012-09-26 10:29:33
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首先，每月扣发工资可以到当地劳动监察部门投诉，或申请仲裁；其次，对于病假工资劳动法相关规定是不低于最低工资的80%，但是有医疗期的规定。最后，针对您的问题，应该享受生育保险待遇超过规定天数的按照病假工资计算，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 -
按照单位规章执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
