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您好,我在一家公司工作近半年,说好试用期一月但无书面证明,过后未签订劳动合同,现因工作失误造成大概2000元损失公司要辞退我,请问我可以要求赔偿吗?

其它综合
2012-09-25 18:49:16
共有9位律师解答
  • 您好,您的问题是这样的
    1、未签劳动合同的,自第二个月起应当支付双倍工资
    2、公司涉嫌违法解除合同,应当支付赔偿金
    3、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
  • 你不用赔偿的
  • 可以要求为签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。
  • 未签订劳动合同的可以要求支付双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金
  • 你好,未签订劳动合同一年内,你可以从实际入职后第二个月起要求单位支付双倍工资。
  • 您好,没有签劳动合同,自第二个月起应当支付双倍工资,若需要进一步帮助可来电或来律所详谈。
  • 你好,可以去申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。
  • 1、未签订书面劳动合同,公司应当从第二个月起支付你双倍工资。
    2、因工作原因给公司造成损失2000元,还要看是不是你的责任,如果是,还要看2000元算不算劳动合同法第39条第三项的“严重失职,给用人单位造成重大损害的。”只有符合了法律规定,公司才可以解除合同,否则,公司应当支付双倍的经济补偿金。
  • 单位做法不合法
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