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我公司有个女员工快要生了，她今年27了属于晚育，现在要请假四个月，我想问下她请假的这四个月工资要如何发放，还有社保那边的补助到时候是属于公司的还是发给她个人呢公司在江苏无锡

劳动纠纷

2012-09-17 20:39:29

法定假期内，工资按照正常出勤处理，生育津贴发给单位。
你好，由公司支付她本人工资
工资按照正常出勤处理
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产假工资怎么算

产假工资如何算

一般情况下是基本工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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01:13

近亲结婚会影响几代

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对已失效的外观设计专利不能主张著作权保护

外观专利无效

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产假工资如何发放

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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01:37

外观设计专利什么情况下无效?

外观专利无效

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产假工资怎么计算？

我们公司现在上班的话，正常出勤的，是扣除社保到手960（工资最低待遇），那我现在是休产假是否应该跟她

产假工资如何计算？

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

我在工厂工作时经常被管理骂和打击，让我精神受到伤害

你好，建议报案处理

你好，我想问一下劳动合同变更遵循的条件包括什么

法律分析：变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位

不允许请假。你的工资就会被扣除。是否合法？

主管有权决定发开会的加班费吗

因为工厂里没有什么可做的，所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗

是裁员还是被辞退

劳动者不同意解除劳动合同怎么办，有哪些法律规定

解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济

我想主动离职，公司让走线上流程，让签离职申请，有必要签嘛

您好您可以申请劳动仲裁

就是我在商场上班，然后我们店铺没有提前一个月告诉我们店铺闭店

如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也

您好，请问原公司注销了，现在要求签第三方合同，我不签会得到赔

您好，可以的，会得到赔偿的。

员工社保购买申请书二

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