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我们公司是5月初开始组织员工出差,到7月份结束,两个多月,中间的补助是每天一百五,但是7月份离开了公司,一直到九月份这些补助才开始发,但是发的名单里没有我的,我可以提出劳动仲裁吗?如果仲裁的话要提供哪些资料?还有就是有没有补偿?以前工资也是迟迟的不发,原本工资是26号发的,但是一直拖到下个月十几号才发,可以不可以也提出补偿?
劳动纠纷
2012-09-15 09:55:20
共有3位律师解答
如果是您因个人原因提出离职,没有经济补偿金,但是可以主张单位未支付的工资(出差补助),您需要提供劳动关系的证据、劳动关系存续期间的证据,还有存在出差事实及出差单位需支付补助的相关证据。
可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁。
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