我进厂工作大半年了，从未与工厂签劳动合同，现我预2012年9月9日辞职至9月9日，工厂说我是急辞，得从8~9月工资的总工资的30%，这样合理吗？
劳动纠纷
2012-09-12 17:34:34
共有5位律师解答
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您好。不合理。建议您以书面形式辞职，辞职理由载明是工厂未签订劳动合同，这样您可要求工厂支付经济补偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资，以及克扣的工资。
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没有签订书面劳动合同的，你可以随时辞职，单位不能扣你的钱，而且可以获得双倍工资等。
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不合法的。你可以随时辞职，单位不能扣你的钱，而且可以获得双倍工资等。
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