近日我合同到期，公司准备跟我续签合同。但是，合同中的第三条“工作时间和休假”里面的第一项有所变动：工作时间由原来的方式1“标准工时制，即每天8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天”变为了方式2“不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天”。请问这有什么区别？什么是劳动部门审批？这是否算是公司降低了合同工作条件？ 如公司不改回原合同的工作时间，我是否可以以公司降低合同工作条件为由，不续约，要求公司赔偿？ 我在公司工作了两年，工资是底薪加奖金，请问赔偿怎么算？ 十分感谢!
劳动纠纷
2012-09-04 23:07:21
共有2位律师解答
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您好。
根据你提供的基本事实及我国现行的法律法规，本律师认为：
这条款属于降低了劳动条件，你有权不续签，如果不续签，公司应当根据你的工作年限一年赔偿1个月经济补偿金，按照你合同到期前12个月的实发平均工资计算。不定时工作制必须经过劳动局审批才能施行。 -
您好。如果您续约，可已要求公司支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付0.5个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
