本人就职于湖南一家大型的私有企业，今年5月份开始休产假。合同休假前签了三年。因今年经济形势不好，我们公司6月份开始大规模优化人员。我休假期间接到通知，原先的部门不再保留我的工作岗位，产假结束后我必须自己寻求岗位，找不到岗位的员工只能参加公司的培训，培训没有期限，没有工资发放，其实就是变相的逼员工主动辞职。单位既不辞退我们做出相关赔偿，也不安排工作岗位（公司有安排高级研发工程师到车间当焊工的，逼得人家主动辞职了），请问遇到这种情况我该如何维护自己的权益？
劳动纠纷
2012-09-04 17:35:59
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可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
