1、入职半月没有签订合同 2、入职半月后公司签订合同时候没有兑现入职时候口头承诺的工资给予辞退合法吗？是否应给给予用工者补偿金？
其它综合
2012-09-04 19:16:01
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1、入职30天内是签合同的期限，没有签的补签，不补签的，属违法。在30天内解除合同的，应支付实际工资。
2、口头承诺，很难作为裁决的依据 -
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。 -
没有签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
