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单位先是口头承诺试用期一个月,试用期工资2500,交五险一金,之后3000左右,交五险一金;进公司10天后,签一份形式合同,只是签名,内容不让看,大约一个月后,合同发到每个人,发现试用期变成两个月,但是刚好快两个月公司要辞退我,请教各位老师我该怎么办?公司是否应该经济补偿?谢谢。

劳动纠纷
2012-09-02 17:47:07
共有1位律师解答
  • 在试用期解除劳动合同,用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,若不能举证,则要承担相关责任。详情请来电咨询。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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