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在十级工伤赔偿中,一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×7个月,“本人月工资”是否为本人实际工资? 若本人实际月工资3500元,受伤时间是2011年下半年,一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金,这三项大概可获得多少赔偿?

劳动纠纷
2012-09-02 02:12:42
共有5位律师解答
  • 一次性伤残补助金24500,一次性工伤医疗补助金13348,一次性伤残就业补助金20022。
    另外,在工伤医疗期间还有停工留薪、伙食补助、护理费、医疗费,因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中交通费、食宿费等费用。
    若仍有疑问,可电话咨询或预约当面咨询。
  • 各地不同,除了一次性伤残补助金是国家规定的7个月个人工资,其他一次性医疗和就业补助金都由各省、直辖市、自治区自行调整制定。nn根据《工伤保险条例》nn  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:n  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;n  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 6万左右 具体的还要详细计算 跟你的年龄 本人工资 社平工资都有关系
  • 你好,这三险赔偿在八万左右。
  • 一、一次性伤残补助金

    1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

    2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
    二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

    1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

    2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

    3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

    单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。
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